Un plan de recrutement ambitieux pour K-Line

Le siège et les quatre usines du leader de la menuiserie sont basés aux Herbiers. K-Line affiche une croissance soutenue, son chiffre d’affaires de 270 millions d’euros en 2016 en témoigne. Le fabricant propose une gamme complète de fenêtres, baies coulissantes et portes d’entrée adaptées à toutes les architectures. Depuis plus de 20 ans, ses produits apportent de la lumière naturelle dans l’habitat.

K-Line investit tout aussi bien dans son outil industriel que dans ses collaborateurs. L’épanouissement de ses équipes est très important. La société fidélise ses salariés en leur permettant d’évoluer et de progresser. Elle favorise notamment la promotion interne par la formation et un management de proximité. Pour accompagner son développement, K-Line a d’ailleurs pour objectif d’étoffer ses effectifs avec la création de 350 emplois en CDI d’ici fin 2018 en Vendée, sur l’ensemble des métiers. L’ETI (Entreprise de Taille Intermédiaire) à l’actionnariat familial utilise une approche basée sur la MRS (Méthode de Recrutement par Simulation). Déployée par Pôle Emploi, celle-ci se fonde sur les aptitudes de chacun et non sur le CV afin de favoriser les compétences plutôt que les diplômes.

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et solidaire, rendez-vous sur le site www.k-line.fr !

Emilie Hillairet

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