Héritier d’un nom devenu emblématique dans le monde des spiritueux, Alexandre Ricard ne se contente pas de porter le prestigieux patronyme familial. En tant que président-directeur général de Pernod Ricard, il incarne aujourd’hui l’un des dirigeants les plus influents du CAC 40, non seulement par son leadership stratégique, mais aussi par sa rémunération. Le salaire d’Alexandre Ricard reflète à la fois la dimension internationale du groupe et les performances solides réalisées sous sa direction ces dernières années.
Un parcours brillant au service d’un géant mondial
Diplômé de l’ESCP Europe et titulaire d’un MBA de la Wharton Business School, Alexandre Ricard rejoint le groupe familial en 2003 après un premier passage par le conseil en stratégie. Petit-fils de Paul Ricard – pionnier du pastis – il gravit rapidement les échelons, faisant valoir une double culture financière et gestionnaire.
En 2015, à seulement 42 ans, il est nommé PDG de Pernod Ricard, devenant ainsi l’un des plus jeunes dirigeants du CAC 40. Depuis son arrivée aux commandes, il a impulsé une stratégie offensive d’acquisitions, renforcé la digitalisation du groupe et mis en avant des objectifs de développement durable. Ce redéploiement global est salué par les marchés qui, à plusieurs reprises, ont récompensé l’entreprise d’une hausse continue de sa valorisation boursière.
Pernod Ricard, aujourd’hui présent dans plus de 160 pays, regroupe des marques prestigieuses telles que Chivas Regal, Absolut Vodka, The Glenlivet ou encore Jameson. Sa croissance repose sur un équilibre entre innovation produit, respect des traditions et expansion ciblée – des axes stratégiques directement portés par Alexandre Ricard.
Composition du salaire d’Alexandre Ricard : entre fixe, variable et actions
Selon les derniers documents financiers publiés par le groupe, la rémunération annuelle d’Alexandre Ricard pour l’exercice 2022 s’élève à environ 2,9 millions d’euros. Ce montant inclut le salaire fixe, les bonus de performance à court terme, ainsi que des éléments de rémunération à long terme versés en actions.
Le cœur de sa rémunération repose sur trois piliers classiques chez les dirigeants du CAC 40 :
- Un salaire fixe d’environ 1,2 million d’euros, stable d’année en année.
- Une rémunération variable annuelle, indexée sur des objectifs financiers, commerciaux et de responsabilité sociale.
- Des actions de performance, attribuées sur plusieurs années et conditionnées à l’atteinte d’objectifs de rentabilité et de création de valeur pour les actionnaires.
À ces montants s’ajoutent quelques avantages en nature, même si ceux-ci restent relativement limités par rapport aux standards internationaux (voiture de fonction, couverture santé renforcée, retraite surcomplémentaire, etc.).
En outre, Alexandre Ricard détient personnellement une part du capital de l’entreprise, contribuant à faire de lui l’un des membres du classement des grandes fortunes françaises, avec un patrimoine estimé à plus de 7 milliards d’euros, en prenant en compte l’ensemble des actifs familiaux liés à Pernod Ricard.
Rémunération et performance : une équation surveillée de près
Le lien entre la rémunération des dirigeants et la performance de leur groupe est un sujet d’attention croissante dans les assemblées générales d’actionnaires. Chez Pernod Ricard, la stratégie adoptée sous la houlette d’Alexandre Ricard a permis au groupe d’afficher de solides résultats : croissance organique des ventes, marges préservées, expansion sur les marchés émergents et résilience en période d’incertitude économique.
Les actionnaires, qui valident chaque année les politiques de rémunération (« say on pay »), n’ont jusqu’ici formulé que peu d’objections à son package global. Cette transparence est imposée par la loi Sapin 2 de 2016, renforcée en 2019 par un vote ex ante et ex post sur la rémunération effective. Le comité des rémunérations veille à ce que les pratiques du groupe restent compétitives tout en demeurant alignées avec la création de valeur à long terme.
Il est également à noter que l’un des leviers utilisés par le groupe pour garder son dirigeant engagé est l’attribution d’actions soumises à des conditions strictes de performance sur plusieurs années. Un mécanisme très répandu dans les groupes internationaux, qui vise à renforcer la convergence entre les intérêts du PDG et ceux des actionnaires.
Comment se compare le salaire d’Alexandre Ricard à celui de ses pairs ?
Dans le paysage du CAC 40, le salaire d’Alexandre Ricard se situe dans la tranche haute, mais loin des records annuels observés chez des géants comme Stellantis ou Essilor Luxottica, dont les dirigeants peuvent dépasser les 20 millions d’euros grâce aux actions de performance.
Selon les données agrégées, le salaire moyen d’un dirigeant du CAC 40 frôle les 6,9 millions d’euros en incluant les salaires fixes, les bonus et la rémunération en actions. À ce titre, Alexandre Ricard incarne une forme de modération relative en comparaison de ses homologues des secteurs du luxe ou de la tech, tout en restant bien au-dessus des standards des banques françaises.
À l’international, les écarts sont encore plus marqués. Un PDG américain, notamment dans la finance (JPMorgan, Goldman Sachs), peut percevoir jusqu’à presque 40 millions de dollars par an. Mais ces montants doivent être compris dans leur contexte de marché et de gouvernance particuliers, où la rémunération variable est souvent prédominante.
Le choix stratégique de Pernod Ricard repose ainsi sur une rémunération compétitive sans excès, alignée sur les performances et les attentes des marchés, tout en ancrant solidement son patron dans la durée. L’ancienneté d’Alexandre Ricard au sein du groupe et son rôle dans la continuité familiale renforcent sa légitimité, tant en interne qu’à l’égard des investisseurs.
FAQ
Quel est le salaire fixe d’Alexandre Ricard ?
Son salaire fixe annuel s’élève à environ 1,2 million d’euros, auquel s’ajoutent des rémunérations variables et des actions.
Le salaire d’Alexandre Ricard est-il approuvé par les actionnaires ?
Oui. Conformément aux règles de gouvernance du CAC 40, sa rémunération est soumise à un vote annuel des actionnaires, qui l’ont approuvée jusqu’à présent.
Comment son salaire se compare-t-il à celui des autres PDG ?
Il se situe dans la moyenne-haute du CAC 40, mais reste nettement en deçà des plus grosses rémunérations des secteurs du luxe ou de la tech.
Alexandre Ricard possède-t-il des actions de Pernod Ricard ?
Oui, à titre personnel et familial. Il est actionnaire direct et indirect du groupe, ce qui renforce l’alignement entre ses intérêts et ceux de l’entreprise.
Au-delà de l’arithmétique pure, le salaire d’Alexandre Ricard incarne une certaine vision de la gouvernance d’entreprise dans un contexte mondialisé. S’il interpelle parfois par son ampleur, il s’inscrit dans une logique de pilotage de long terme, d’engagement actionnarial et de performance durable qui continue, pour l’instant, de faire consensus.
